| 新華社杭州８月２０日電 浙江省政府８月２０日公布一份調(diào)整后的最低工資標準。從今年９月起，相對于２００７年至今執(zhí)行的標準，新的最低月工資將普遍上�。罚埃保保霸�。
浙江省政府在這份名為《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》中規(guī)定，從今年９月１日起，將浙江省最低月工資標準調(diào)整為９６０元、８５０元、７８０元、６９０元四檔；非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為８．０元、７．１元、６．５元、５．７元四檔。
自從１９９４年實行最低工資制度以來，浙江省在１４年中已經(jīng)對其調(diào)整了１０次。今年上半年，浙江省居民消費價格指數(shù)（ＣＰＩ）上漲７．４％，這次工資調(diào)整就是為了增加低收入階層的收入，共享經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的成果。
據(jù)浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處介紹，這是浙江省開始實行最低工資制度以來調(diào)整力度比較大的一次。員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關(guān)系的都適用。最低工資中包括社會保險中需個人繳納的部分。
據(jù)了解，根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，所轄各市將根據(jù)所屬縣（市）區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，盡快選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報省勞動和社會保障廳備案。
最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。浙江省勞動和社會保障廳指出，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。最低工資制度并非意味著企業(yè)可以以最低工資標準為標準計發(fā)工資。
浙江省政府還指出，全省將大力推進各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，切實加強勞動合同和集體合同管理，力爭今年全省職工勞動合同簽訂率在９５％以上，并探索建立企業(yè)職工工資正常增長機制。
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